2023年7月，約30名新員工正式加入。公司人力資源部結合《業務培訓生制度》擬訂“新羽計劃”，通過10周左右的時間進行專業培訓和多崗位輪訓，輔導新員工提升專業能力、敬業精神和團隊協作意識，在未來工作中盡情展現才華和能力，為公司業務發展做出貢獻、創造價值。
7月10日至7月20日為計劃第一階段，公司邀請了十佳業務員開展《服裝貿易流程介紹》、《業務助理能力層級》、《業務人員基本素養和培養思路》主題培訓，讓員工明確自身的職業生涯規劃，推動個人及公司的共同發展進步；
優秀業務人員開展《如何成為一個優秀的業務助理》專題分享，使新員工進一步明確崗位職責和職業規范；
設計研發中心同事開展服裝、面料、輔料相關專業知識培訓，幫助新員工夯實專業基礎，將理論與實際工作場景相結合，盡快承擔起崗位職責。
通過“孤島求生”的團建活動，加強新員工的凝聚力和歸屬感，深刻理解企業文化，以實際行動踐行“務實高效、積極進取、業績至上、效率優先”的團隊精神。
邀請外部專家以行動學習方式組織新員工梳理崗位職責、業務任務和專業技能，明確角色要求，打好職業化、專業化基礎。
“新羽計劃”作為新生代業務人才的訓練營，通過“線上+線下”相結合的方式，由公司內外部專家進行分階段培訓，從基礎知識到職業規范，根據全業務流程操作要點和常見問題進行分析、解讀，實現項目與實際業務需求相接軌，打造出一支適應市場競爭和客戶需求的貿易鐵軍，助推公司高質量發展。
